前提として、出産のタイミングは計画分娩でない限り確定できないものです。
そのため、以下のようなケースの方に知っておいていただければ役立つと思います。
- 交互に育休を取得することを検討しているパパママ
- 後から育休を取りたくなったパパママ
いつがお得なのか？
- 賞与支払月(ボーナス月)
- 月内の残りが土日祝日を含め14日以上ある（例：12月なら12/17まで）
この条件を1のタイミングのみを満たし、育休に入った場合、賞与全額に対して社会保険料が免除されます。
また、条件2も満たされている場合、賞与と当月の給与の全額に対しても社会保険料が免除されます。
ただし、いずれの場合も該当の日から1ヶ月を超える育休を取得している場合に限ります。
いくら変わるのか？
雇用保険料率：0.6%（個人負担0.3%）
月収：25万円
賞与：6月に25万円、12月に75万円
年収：400万円（25万円 × 12ヶ月 ＋ 賞与100万円）
地域：東京都（地域や年度により各保険料率が変わるため設定）
健康保険料率（協会けんぽ・東京）：10.00%（労使合計、個人負担5.00%）
厚生年金保険料率：18.3%（労使合計、個人負担9.15%）
＊健康保険料と厚生年金は、会社員の場合「労使折半」となり、会社側が半額負担します。
＊保険料率は東京都2024年度の保険料率を適用しています。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60213tokyo.pdf
参考：全国健康保険協会
https://www.mhlw.go.jp/content/001211914.pdf
参考：厚生労働省
月収25万円について
まず、6月に支払われる社会保険料を以下のように計算します。
- 健康保険料：25万円 × 5.00% ＝ 12,500円
- 厚生年金保険料：25万円 × 9.15% ＝ 22,875円
- 雇用保険料：25万円 × 0.3% ＝ 750円
6月の社会保険料合計：約36,125円
出社日数を16/30とした場合、
- 36，125円 × 16/30 ＝ 約19，266円
結果、19，266円の節税。
6月の賞与25万円について
6月の賞与25万円にかかる社会保険料は以下の通りです
- 社会保険料合計：約36,125円
ボーナスは当月から1か月以上の育児休業を取得した場合、残日数にかかわらず、全額が社会保険料免除になります。
よって、結果は36,125円の節税。
12月の賞与75万円について
月収と同じように、賞与に対して社会保険料率を直接掛け算して計算します。
- 健康保険料：75万円 × 5.00% = 37,500円
- 厚生年金保険料：75万円 × 9.15% = 68,625円
- 雇用保険料：75万円 × 0.3% = 2,250円
12月の賞与75万円にかかる社会保険料は約108,375円
賞与なので全額免除になるため、結果は108,375円の節税。
条件を満たして6月・12月で育休に入った場合
・6月
19，266円 + 36,125円 ＝ 55，391円
・12月
19，266円 + 108,375円 ＝ 127，641円
結果、6月では55，391円、12月では127，641円の金額を得することになります。
タイミング次第でこれだけの金額が変わってくるので、利用できればしたいですよね。
最後に
今回は前提条件に入れていませんが、40歳以上の方は「介護保険料」が発生するため、さらに節税効果が見込まれます。
税金は毛嫌いされがちですが、知っておくだけで得することが多いです。
これから育児休業に入ろうとしている方には、制度について学んでいただき、よりよい育休ライフを過ごしてください！